领英：2018人才管理数字化报告

数据分析在人力资源管理领域应用已不是新鲜事了。实际上，企业在10年前就开始探讨这个话题了，但这并不意味着每家公司的探讨深度都一样，有的甚至谈的都不是一回事。从简单的汇报到复杂的预测分析，数据分析的应用经历了几个不同的发展阶段。数据分析的使用目的也因行业而异，有的是为了获取投资，有的是为了预测风险，而有的则是为了做出与人力规划相关的经营决策

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